Uwaga! Work Service ostrzega, przed fałszywymi ofertami pracy na zewnętrznych portalach rekrutacyjnych,
w których przestępcy podszywają się pod Work Service w celu wyłudzenia danych osobowych.

Dowiedz się więcej
Relacje inwestorskie
> Strona główna > Centrum prasowe > Informacje prasowe > Ekspert HR komentuje > Post-Brexitowi pracodawcy przeprowadzą się do Polski? O ile znajdą pracowników!

Post-Brexitowi pracodawcy przeprowadzą się do Polski? O ile znajdą pracowników!

Zapowiadane przez brytyjski rząd rozpoczęcie procedury Brexitu przed końcem marca intensyfikuje działania firm, które myślą o przeprowadzce z Wysp na kontynent. Z samego tylko sektora finansowego Zjednoczonego Królestwa może zniknąć 30 tysięcy miejsc pracy. Co możemy zrobić, aby przechwycić relokujący się biznes? Eksperci Antal i Work Service wskazują, że newralgiczne będą możliwości rekrutacyjne i dostępność kadr. Obawy może budzi prognoza mówiąca, że w 2017 roku o połowę zwiększy się liczba deficytowych zawodów, ale przyciągnięcie pracodawców z Wielkiej Brytanii może zachęcić część Polaków do powrotu z emigracji.

Po głosowaniach w Izbie Gmin, Wielka Brytania jest coraz bliżej opuszczenia struktur Unii Europejskiej. W odpowiedzi na ten krok, wiele firm zapowiedziało przeniesienie operujących na Wyspach central i oddziałów na kontynent. Z wyliczeń brukselskiego think tanku Bruegel wynika, że ze Zjednoczonego Królestwa może zniknąć nawet 30 tys. miejsc pracy w sektorze finansowym, z czego 1/3 w bankowości, a 2/3 w księgowości, usługach prawnych i doradczych. Czy oznacza to szansę, że do Polski wejdą nowi inwestorzy, a nasi rodacy powrócą z emigracji? O ile wysokie kwalifikacje polskich pracowników są coraz bardziej doceniane na świecie, to pozyskanie dziś niezbędnych kompetencji staje się wyzwaniem dla pracodawców.

Jednym z kluczowym czynników wejścia post-Brexitowego biznesu na polski rynek może być dostęp do pracowników. Inwestorzy, którzy zdecydują się relokować częściowo lub całościowo do Polski, zderzą się z panującym u nas rynkiem kandydata, widocznym zwłaszcza na poziomie stanowisk specjalistycznych i menedżerskich. Z badań Antal wynika, że 7 na 10 pracowników z tego szczebla nie poszukuje aktywnie nowego miejsca zatrudnienia. Dlatego możliwość dynamicznego rozwoju w Polsce będą miały w pierwszej kolejności firmy, które zaoferują atrakcyjne środowisko pracy i innowacyjne otoczenie. Mimo to, jakość kadr w połączeniu z wciąż konkurencyjnymi kosztami pracy i atrakcyjną centralną lokalizacją sprawiają, że Polska jest lokalizacją chętnie rozważaną przez inwestorów zagranicznych – podkreśla Artur Skiba, prezes zarządu Antal i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Raport Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” wskazuje, że do pracowników już teraz otwartych na zmianę pracy należą specjaliści z kancelarii prawnych (46%), z sektora nieruchomości (44%) oraz z branży handlu detalicznego (42%). Aby pozyskać ekspertów z zakresu IT, logistyki i inżynierii konieczne jest sprofilowanie oferty rekrutacyjnej pod oczekiwania tej grupy. Są to pracownicy biernie szukający pracy, ale otwarci na rozmowę. Jeśli zostaną im przedstawione atrakcyjne możliwości rozwoju, wyższe od dotychczasowego wynagrodzenie czy np. elastyczne godziny pracy chętnie rozważą zmianę miejsca zatrudnienia.

Pracownicy aktywni i bierni

Powroty z emigracji pomogą przyciągnąć inwestorów?

Z danych Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w 2017 niemal o połowę zwiększy się udział deficytowych zawodów w gospodarce. Obecnie ich poziom wynosi 9%, a według prognoz zwiększy się do 13,9%. Jednocześnie w głównych aglomeracjach w Polsce stopa bezrobocia na koniec 2016 roku wynosiła 2-3%. Rozwiązaniem na powiększającą się lukę na rynku pracy może stanowić poprawa bilansu migracyjnego i zachęcenie choć części Polaków do powrotu zza granicy

Bez systemu odpowiednich zachęt będzie trudno przyciągnąć Polaków zza granicy. Główną motywacją do emigracji są czynniki zarobkowe, które stanowią magnes dla 70% osób. Dlatego do powrotów powinny również zachęcać elementy fiskalne, np. ulgi podatkowe - wyjaśnia Andrzej Kubisiak z Work Service i dodaje: Dodatkowym argumentem do zmiany miejsca zamieszkania może być przeniesienie firmy, w której podejmowana jest praca. Jeżeli Polska przyciągnęłaby wielu inwestorów z Londynu, to mogłoby stanowić dodatkowy czynnik motywujący do powrotu dla Polaków, a jednocześnie pomóc zagranicznym firmom relokować się razem z doświadczonymi pracownikami z Wysp – dodaje Kubisiak.

 

Powody emigracji

Dane pochodzą z badania Antal Aktywność specjalistów i menedżerów, styczeń 2017 oraz z badania Work Service S.A. Migracje zarobkowe Polaków, listopad 2016.

Antal jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR, działa w Polsce oraz w Czechach i na Słowacji. Dzięki codziennym kontaktom zarówno z pracodawcami, jak i kandydatami Antal dysponuje najlepszymi informacjami na temat obecnych na rynku pracy trendów. W celu jeszcze większego pogłębienia tej wiedzy regularnie prowadzi również badania rynku pracy. Jest częścią Grupy Kapitałowej Work Service S.A. Więcej informacji na www.antal.pl

Grupa Kapitałowa Work Service działa od 1999 roku i jest największym dostawcą kompleksowych usług HR na polskim rynku. Prowadzi działalność na terenie całego kraju za pośrednictwem sieci oddziałów oraz za granicą w 16 krajach (Rosja, Niemcy, Czechy, Turcja, Rumunia, Węgry, Słowacja, Wielka Brytania, Belgia, Francja, Szwajcaria, Słowenia, Chorwacja, Serbia, Bułgaria, Chiny). Specjalizuje się zarówno w usługach z zakresu doradztwa personalnego, jak i restrukturyzacji w obszarze HR, rekrutacji i outsourcingu pracowniczym. Już ponad 3000 firm wybrało Work Service na swojego partnera w biznesie. Każdego dnia 50 000 osób i 300 000 pracowników rocznie znajduje zatrudnienie za pośrednictwem spółek należących do Grupy Kapitałowej Work Service. Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W

Kontakt dla mediów:

Marta Todorczuk

Specjalista ds. PR, Antal

kom. + 48 664 929 623

mail: marta.todorczuk@antal.pl

Andrzej Kubisiak
Szef Biura Prasowego Work Service
kom: +48 512 176 030
mail: andrzej.kubisiak@workservice.pl

do góry

Kontakt
dla mediów

Biuro prasowe

Rzecznik prasowy

Andrzej Kubisiak


Andrzej Kubisiak

tel. +[48] 512 176 030
andrzej.kubisiak@workservice.pl

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Dowiedz się więcej tutaj ×